採用情報RECRUIT
一人一人が強みを発揮し、
互いを尊重しチームとして仕事ができる仲間を求めます。
「挑戦する」を応援します
「いいね、じゃあやってみて」
若手社員のアイディアにも真剣に耳を傾けます。やりたいことが言えやらせてもらえる風土があり、少し背伸びをした仕事にもどんどん挑戦できます。我々は挑戦を成⾧のチャンスと考えています。
「こうしてみたらどうかな」
QC 活動が盛んです。ボトムアップで意見を上げ全員が一丸となって取り組む活動が、互いを尊重しチームとして仕事をする企業文化を形成しています。中途社員も多く、多様な価値観を互いに認め、気軽に相談しあえる風土があります。
先輩の声
数字で見る速水発条
年齢構成
- ～20代：23.1％
- 30代：26.4％
- 40代：26.4％
- 50代～：24.2％
男女比
- 男性：50.5％
- 女性：49.5％
勤続年数
- 〜3年：23％
- 4〜9年：20％
- 10年〜：57％
新卒・中途比率
- 新卒：43％
- 中途：57％
福利厚生
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キャリアサポート
業務に関連する資格取得費用を全額負担し、資格取得を目指す社員を積極的に支援しています。また外部講師を招いての多種語学講座（英語、中国語、スペイン語、インドネシア語）の常設や、専任者によるキャリアカウンセリングの実施など、社員一人一人のスキルアップをしっかり支える体制を整えています。
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資産形成サポート
幅広い世代を対象とした社員預金制度への利子補給や、老後の資産形成を目的とした企業型確定拠出年金制度の運用など、長く安心して働いて頂けるように将来にわたる資産形成をサポートしています。
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出産育児サポート
産前産後の休暇はもちろん、出産後の育児休業制度、幼児を持つ社員は短時間勤務制度を利用でき、また家族手当として子供一人につき一万円が毎月支給されるなど、仕事と育児の両立をサポートする体制が整っています。
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体と心の健康の保持増進
「自らの健康を見つめる機会」として、複数の疾患発症リスクが集中する40代、50代に法定を上回る人間ドックの受診機会を設けその費用を補助しています。
普段より産業医と事業場内の産業保健スタッフ、人事労務管理スタッフが密に連携し、より積極的に体と心の健康の保持増進を図ることに注力しています。 -
社内レクリエーション
社会情勢に応じて、海外（台湾他）や国内（沖縄他）にほぼ毎年社員旅行に行っています。
また従業員レクリエーション活動に対しては費用補助があり、普段仕事では交流の少ない社員同士の親睦を深め、会社内での人間関係が広がる機会となっています。
募集要項
| 求人学科 | 【技術職】電気、電子、機械、物理、材料、化学（理工系のみ） 【製造職】全学部 【事務職】全学部 |
|---|---|
| 求人職種 | 【技術職】製造機械の設計開発・製作・保守、製品の研究・開発・試作など 【製造職】生産管理、製品試作、機械保守、機械オペレーターなど 【事務職】品質保証、購買、海外支援、販売管理など |
| 勤務先 |
【技術職】富山県高岡市、海外勤務あり（中国、インドネシア、メキシコ） 【製造職】【事務職】富山県高岡市 |
| 初任給 | 【技術職】院卒220,000円、大卒210,000円、高専卒185,000円～210,000円 【製造職】【事務職】院卒195,000円、大卒190,000円、専門・高専卒180,000円～190,000円 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（7月、12月） |
| 勤務時間 | 8：15より17：00まで(休憩45分) |
| 休日・休暇 | 年間休日：120日 基本は土曜・日曜（当社カレンダーに基づく） 他休暇：有給（初年10日・最高20日）、慶弔、看護・介護、夏季、年末年始、産休・育児 |
| 福利厚生 | 各種社会保険（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）、確定拠出年金、永年勤続表彰、退職金、社員旅行、親睦会（ボーリング大会他） |
| 採用実績校 | 大阪大、金沢工大、岐阜大、東北大、富山県立大、富山高専、富山大、新潟大、福井工大、北陸能開大、立命館大、東海大 |
| 選考方法 | 適性検査、人事面接、役員面接 |